为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步推进师德师风建设工作，强化师德师风监察监督功能，规范教职工教学、科研、管理和服务等工作和生活行为，根据《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》《高等学校预防与处理学术不端行为办法》《新时代高校教师职业行为十项准则》等相关文件精神要求和《重庆城市职业学院师德师风考核办法（暂行）》规定，制定本处理办法。
一、适用范围
全体教职员工。
二、基本要求
高校教师要自觉加强师德修养，严格遵守师德规范，严以律己，为人师表，把教书育人和自我修养结合起来，坚持以德立身、以德立学、以德施教、以德育德。发生师德失范行为，本人要承担相应责任。
三、组织机构
(一)工作领导小组
组长:党委书记、院长
成员:党委委员、各二级部门负责人
(二)工作机构
1.领导小组办公室。主要负责处理师德失范行为日常事务。办公室主任由分管院领导兼任，副主任由组织人事处处长担任，工作人员为组织人事处相关人员。
2.受理和调查工作组。主要负责对师德失范案件的受理和调查取证等工作。工作组由各相关二级院系（部）人员组成。
3.监督组。监督组设在学院纪检监察处，主要负责对师德失范案件工作全过程的监督，在监督过程中受理来信来访。
四、处理程序
1.受理单位接到群众举报或自行发现线索后，须在第一时间开展调查核实取证。
2.调查核实结束，受理单位将取证事实报组织人事处。组织人事处会同教学工作部、院工会并联合纪检监察处等部门对举报案件进行复核，复核时须听取教职工本人陈述和申辩。
3.根据复核结果，组织人事处提出处理意见，上报学院。
4.分管院领导批准处理意见，或视案件严重程度，提交院长办公会和党委会审议决定。
5.组织人事处、教学工作部会同有关部门执行处理决定。
6.处理材料存入个人人事档案。
7.教职工对处理决定不服的，向组织人事处递交书面申诉材料，提供新证据，由组织人事处牵头组织复查和答复。
五、师德师风失范行为的结果应用
教职工发生负面清单（详见附件）所列师德师风失范行为的，根据情节轻重，给予相应处理或处分。
1.情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，取消其在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格。以上取消相关资格处理的执行期限不少于24个月。
2.情节较重应当给予处分的，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予行政处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，需要解除聘用合同的，按照《事业单位人事管理条例》相关规定进行处理。
3.情节严重、影响恶劣的，应当依据《教师资格条例》报请主管教育部门撤销其教师资格。是中共党员的，同时给予党纪处分。涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。
六、问责机制
1.教师出现师德失范问题，所在二级院系主要负责人和党组织主要负责人向学院分别做出检讨，由学院依据有关规定视情节轻重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处分和组织处理等方式进行问责。
2.教师出现师德失范问题，学院向上级主管部门做出说明，并引以为戒，进行自查自纠与落实整改。如若反复出现师德失范问题，分管院领导公开向学院做出检讨，学院在上级主管部门督导下进行整改。
七、本办法自发文之日起执行，由组织人事处负责解释。
附件：师德失范行为负面清单
重庆城市职业学院
2019年4月2日