党委教师工作部（人事处）

学校召开人事管理制度修订研讨会

为充分发挥人事管理制度的激励导向作用，夯实学校人才队伍建设根基，6月4日至5日，学校组织召开了职称评审管理办法、岗位聘用管理办法、优秀业绩管理办法修订专题研讨会。学校党委副书记刘仲全、党委委员、副校长陈志军、杨敏出席会议。会议由党委教师工作部部长、人事处处长杨翠主持。各职能部门负责人、二级学院党政负责人及人事处全体成员分阶段参加会议。

会议分层分类、广泛深入地征求各方意见，分为两个阶段有序进行，分别聚焦基层实情与顶层设计，确保征求意见的精准性与全面性。会议的第一阶段主要由各二级学院党政负责人参加。会上，杨翠全面解读了三项制度修订的背景依据、修订的主要思路及主要修订内容。在研讨交流环节，各二级学院负责人结合一线工作实际，围绕各系列职称评审条件及认定范围、岗位配比优化、业绩成果认定范围、青年教师培养激励等关键问题，展开了深入讨论。与会人员积极建言献策，针对制度条款的实用性、针对性和可操作性，提出了多项富有建设性的修改意见和合理化建议。

会议第二阶段面向学校领导及各职能部门负责人，重点从顶层设计层面统筹推进制度修订工作。校领导及各职能部门负责人认真听取了三项制度修订草案的整体说明，并结合学校高质量发展大局、人才队伍建设长远规划、学校资源配置及行政管理效能等多个维度，对制度体系的完整性、规则的公平性、实施的可行性进行了科学研判，并提出了指导性意见和建议。

与会校领导对本次制度修订工作给予充分肯定，并对下一步工作提出明确要求：一是人事制度修订要坚守立德树人根本任务，紧扣学校办学特色和发展目标，兼顾公平公正与激励效能，构建科学精准的人才评价与管理体系；二是要立足长远、统筹兼顾，既要保障老教师的权益，也要为青年教师成长成才搭建平台、拓宽通道，充分调动全体教职工干事创业的积极性、主动性和创造性；三是要广泛吸纳各方意见，反复打磨、细化条款，确保修订后的制度贴合学校发展实际、适配师资队伍建设需求，兼具规范性与灵活性；四是要强化协同联动，压实工作责任，做好制度落地后的宣传解读、贯彻执行工作，切实以优质人事管理服务赋能学校内涵式发展。

此次专题研讨会广泛凝聚了全校上下的思想共识与工作合力。下一步，人事处将认真梳理汇总本次研讨会收集的意见和建议，逐条研究、精准吸纳，对三项管理办法进行修改完善，为学校事业高质量发展提供坚实的人事制度保障。